Bilan de compétences

Il est primordial de savoir gérer son potentiel humain
afin d'optimiser ses ressources,
de développer la motivation de ses salariés
et aussi de voir évoluer sa performance globale.

De plus, les métiers évoluent, certaines activités se développent, d'autres s'éteignent. Les entreprises et les salariés eux-mêmes doivent se préparer, anticiper afin de construire ensemble des projets professionnels qui soient viables.

Pour tous ces aspects, le bilan de compétences constitue un outil précieux en matière de gestion individuelle des Ressources Humaines :

étudier une meilleure adéquation Homme/métier

analyser les possibilités d'une mobilité interne

aider à la décision pour tout changement

élaborer un projet de formation…

Financé dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, il fait appel à une démarche consensuelle, en amont et en aval de sa réalisation. Il doit permettre le développement d'une synergie entre l'entreprise et son salarié.

Skéliade est agréé Centre de Bilans de Compétences par le FONGECIF.